{"id":1032,"date":"2018-02-19T18:00:41","date_gmt":"2018-02-19T18:00:41","guid":{"rendered":"http:\/\/setocupacional.com.br\/site\/?p=1032"},"modified":"2018-02-19T18:00:41","modified_gmt":"2018-02-19T18:00:41","slug":"o-absenteismo-compromete-o-resultado-das-organizacoes","status":"publish","type":"post","link":"http:\/\/setocupacional.com.br\/site\/fique-por-dentro\/o-absenteismo-compromete-o-resultado-das-organizacoes\/","title":{"rendered":"O Absente\u00edsmo Compromete o Resultado das Organiza\u00e7\u00f5es"},"content":{"rendered":"

\"industrial-1636390_960_720\"<\/a><\/p>\n

As faltas e atrasos de colaboradores no trabalho s\u00e3o grandes problemas para as organiza\u00e7\u00f5es, visto que certas atividades t\u00eam seu grau de valor consider\u00e1vel, e a aus\u00eancia do colaborador pode causar impactos na organiza\u00e7\u00e3o.<\/p>\n

Al\u00e9m de causar um p\u00e9ssimo efeito na rotina da organiza\u00e7\u00e3o, a aus\u00eancia de funcion\u00e1rios tamb\u00e9m pode ser um sintoma da falta de motiva\u00e7\u00e3o. Para isso, \u00e9 fundamental proporcionar um ambiente sempre limpo e organizado, com toda a infraestrutura necess\u00e1ria para a execu\u00e7\u00e3o das tarefas di\u00e1rias e um clima organizacional agrad\u00e1vel.<\/p>\n

Quando o ambiente de trabalho \u00e9 bastante insalubre e a empresa n\u00e3o prov\u00ea a seguran\u00e7a adequada ao funcion\u00e1rio, h\u00e1 a possibilidade do absente\u00edsmo por patologia profissional (associado a acidentes de trabalho).<\/p>\n

As causas s\u00e3o vari\u00e1veis, e podem estar associadas:<\/p>\n

– Volume excessivo de trabalho<\/p>\n

– M\u00e1s condi\u00e7\u00f5es para desempenho das fun\u00e7\u00f5es<\/p>\n

– Baixo reconhecimento<\/p>\n

– Estresse<\/p>\n

– Press\u00f5es<\/p>\n

– Mau relacionamento da equipe<\/p>\n

– Ergonomia do ambiente de trabalho<\/p>\n

A maioria das aus\u00eancias s\u00e3o justificadas por atestados m\u00e9dicos, o que n\u00e3o significa que todas as aus\u00eancias sejam sempre decorrentes de causas m\u00e9dicas. Visto que quando h\u00e1 faltas leves, no caso, faltas injustificadas, atrasos e sa\u00eddas antecipadas, \u00e9 poss\u00edvel advertir o colaborador pelo ocorrido e registrar documentos.<\/p>\n

A primeira coisa a se fazer para conhecer os motivos das aus\u00eancias \u00e9 uma an\u00e1lise que embasar\u00e1 o plano de a\u00e7\u00e3o contra o absente\u00edsmo. Deve-se levar em considera\u00e7\u00e3o o padr\u00e3o de causas das aus\u00eancias, como patologias de trabalho e fatores pessoais (estresse, falta de motiva\u00e7\u00e3o, sobrecarga, etc).<\/p>\n

As patologias de trabalho est\u00e3o entre as principais causas do absente\u00edsmo. Para evit\u00e1-las, as empresas devem promover a sa\u00fade interna com pr\u00e1ticas de gin\u00e1sticas laborais durante a semana. Os efeitos s\u00e3o bastante positivos, principalmente no que diz respeito a doen\u00e7as como LER (Les\u00e3o por Esfor\u00e7o Repetitivo).<\/p>\n

Promover a sa\u00fade com a\u00e7\u00f5es pr\u00e1ticas e o incentivo \u00e0 alimenta\u00e7\u00e3o saud\u00e1vel, diminui a incid\u00eancia de doen\u00e7as, como resfriados e problemas digestivos que s\u00e3o campe\u00f5es em atestados m\u00e9dicos.<\/p>\n


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