{"id":617,"date":"2015-02-12T11:26:38","date_gmt":"2015-02-12T11:26:38","guid":{"rendered":"http:\/\/setocupacional.com.br\/site\/?p=617"},"modified":"2016-12-30T11:32:50","modified_gmt":"2016-12-30T11:32:50","slug":"tiete-mogi-cruzes-investir-programas-bem-estar-ganhos","status":"publish","type":"post","link":"http:\/\/setocupacional.com.br\/site\/fique-por-dentro\/tiete-mogi-cruzes-investir-programas-bem-estar-ganhos\/","title":{"rendered":"Investir em programas de bem-estar no ambiente de trabalho resulta em ganhos para todos"},"content":{"rendered":"<p><img decoding=\"async\" loading=\"lazy\" class=\"alignleft size-thumbnail wp-image-630\" src=\"http:\/\/setocupacional.com.br\/site\/wp-content\/uploads\/2015\/02\/7655-150x150.jpg\" alt=\"IBem-estar | SET, Alto do Tiet\u00ea, Mogi das Cruzes, Medicina Ocupacional, Sa\u00fade Ocupacional, Seguran\u00e7a do Trabalho, Alto do Tiet\u00ea, Preven\u00e7\u00e3o, Acidente de Trabalho, Funcion\u00e1rio, Trabalhadores, Doen\u00e7as, PCMSO, PPRA, E.P.I., EPI, PCMAT, Laudos, Exames, Riscos Ambientais, CIPA, Treinamentos, Palestras, Audiometria\" width=\"150\" height=\"150\" srcset=\"http:\/\/setocupacional.com.br\/site\/wp-content\/uploads\/2015\/02\/7655-150x150.jpg 150w, http:\/\/setocupacional.com.br\/site\/wp-content\/uploads\/2015\/02\/7655-160x160.jpg 160w, http:\/\/setocupacional.com.br\/site\/wp-content\/uploads\/2015\/02\/7655-60x60.jpg 60w\" sizes=\"(max-width: 150px) 100vw, 150px\" \/><\/p>\n<p>Existem v\u00e1rias defini\u00e7\u00f5es de promo\u00e7\u00e3o da sa\u00fade que podem ser consideradas. Em 1920, Charles-Edward Amory Winslow descreveu-a como um &#8220;esfor\u00e7o da comunidade organizada para alcan\u00e7ar pol\u00edticas que melhorem as condi\u00e7\u00f5es de sa\u00fade da popula\u00e7\u00e3o e programas educativos para que o indiv\u00edduo melhore sua sa\u00fade pessoal&#8221;. Duas d\u00e9cadas depois, Henry Ernest Sigerist prop\u00f4s que a promo\u00e7\u00e3o da sa\u00fade seria &#8220;uma das quatro tarefas essenciais no exerc\u00edcio da medicina, junto com a preven\u00e7\u00e3o de doen\u00e7as, a recupera\u00e7\u00e3o dos doentes e a reabilita\u00e7\u00e3o&#8221;. Segundo Sigerist, &#8220;a sa\u00fade se promove proporcionando condi\u00e7\u00f5es de vida decentes, boas condi\u00e7\u00f5es de trabalho, educa\u00e7\u00e3o, cultura f\u00edsica e formas de lazer e descanso&#8221;.<\/p>\n<p>Em 1965, Hugh Rodman Leavell e Edwin Gurney Clark tornaram a promo\u00e7\u00e3o da sa\u00fade uma refer\u00eancia no seu modelo de hist\u00f3ria natural da doen\u00e7a. Segundo os autores, existem tr\u00eas n\u00edveis de preven\u00e7\u00e3o, com cinco componentes nos quais se pode atuar. No per\u00edodo pr\u00e9-patog\u00eanico, a preven\u00e7\u00e3o prim\u00e1ria \u00e9 composta pela promo\u00e7\u00e3o da sa\u00fade e pela prote\u00e7\u00e3o espec\u00edfica. Na preven\u00e7\u00e3o secund\u00e1ria, existem os componentes de diagn\u00f3stico e tratamento precoce da doen\u00e7a. Na preven\u00e7\u00e3o terci\u00e1ria, h\u00e1 o componente da reabilita\u00e7\u00e3o. Leavell e Clark afirmaram que as a\u00e7\u00f5es para a promo\u00e7\u00e3o da sa\u00fade envolviam orienta\u00e7\u00e3o nutricional, aconselhamento e educa\u00e7\u00e3o em sa\u00fade, educa\u00e7\u00e3o sexual, orienta\u00e7\u00e3o sobre condi\u00e7\u00f5es de moradia, trabalho e lazer.<\/p>\n<p>Embora seja did\u00e1tico e eficiente para muitas doen\u00e7as, o modelo proposto por Leavell e Clark apresentou algumas limita\u00e7\u00f5es, em especial por ser focado nos indiv\u00edduos ou em pequenos grupos. Tamb\u00e9m mostrou-se limitado para doen\u00e7as que dependiam de fatores externos como, por exemplo, doen\u00e7as infectocontagiosas que precisam de melhores condi\u00e7\u00f5es sanit\u00e1rias para serem controladas. Isso levou v\u00e1rios autores a desenvolverem modelos alternativos nas \u00faltimas d\u00e9cadas. Entre os principais, destacam-se os propostos por G\u00f6ran Dahlgren e Margaret Whitehead e por Michael Marmot e Richard Wilkinson.<\/p>\n<p>Os primeiros explicaram como diferentes condi\u00e7\u00f5es determinam o processo de sa\u00fade-doen\u00e7a e propuseram um modelo em camadas. Do centro para fora, est\u00e3o fatores individuais como idade, g\u00eanero e fatores gen\u00e9ticos. A camada seguinte representa os fatores comportamentais e o estilo de vida das pessoas como, por exemplo, tabagismo e alimenta\u00e7\u00e3o pobre em nutrientes. Na pr\u00f3xima camada, est\u00e3o fatores sociais e da comunidade, que sofrem influ\u00eancias sociopol\u00edtico-econ\u00f4micas e que podem favorecer ou n\u00e3o a sa\u00fade.<\/p>\n<h2 style=\"font-size: 1em; line-height: 1.6em;\">Em seguida, os autores apontam fatores como condi\u00e7\u00f5es de vida e de bem-estar no trabalho, acesso ou n\u00e3o a servi\u00e7os de sa\u00fade e ambientes favor\u00e1veis \u00e0 sa\u00fade, educa\u00e7\u00e3o, alimenta\u00e7\u00e3o. No \u00faltimo n\u00edvel, est\u00e3o as condi\u00e7\u00f5es econ\u00f4micas, culturais e ambientais da sociedade como um todo. Nesse modelo, a sociedade pode, por exemplo, influenciar as escolhas de um indiv\u00edduo sobre moradia, trabalho e mesmo sobre h\u00e1bitos como alimenta\u00e7\u00e3o.<\/h2>\n<p>Em 1999, Marmot e Wilkinson publicaram seu modelo sobre as determinantes sociais de sa\u00fade, em que discutem como a estrutura social afeta a sa\u00fade e a doen\u00e7a por vias materiais, psicossociais e de comportamento. Para os autores, os fatores sociais, inclusive o trabalho, s\u00e3o as mais importantes influ\u00eancias sobre a sa\u00fade da popula\u00e7\u00e3o.<\/p>\n<p style=\"clear: both; margin: 0;\">&nbsp;<\/p>\n<h4 style=\"margin-top: 0; color: #bd5a64;\">No Brasil<\/h4>\n<p>Como visto, a promo\u00e7\u00e3o da sa\u00fade e a import\u00e2ncia dela no trabalho foram bem estudadas por diversos autores ao longo das \u00faltimas d\u00e9cadas. Na pr\u00e1tica, o tema ganhou relev\u00e2ncia a partir de 1986, com a I Confer\u00eancia Internacional sobre Promo\u00e7\u00e3o da Sa\u00fade realizada no Canad\u00e1. A Carta de Ottawa traz as cinco principais \u00e1reas de atua\u00e7\u00e3o da promo\u00e7\u00e3o da sa\u00fade, a saber:<\/p>\n<p>1) Elabora\u00e7\u00e3o e implementa\u00e7\u00e3o de pol\u00edticas p\u00fablicas saud\u00e1veis;<br \/>\n2) Cria\u00e7\u00e3o de ambientes favor\u00e1veis \u00e0 sa\u00fade;<br \/>\n3) Refor\u00e7o da a\u00e7\u00e3o comunit\u00e1ria;<br \/>\n4) Desenvolvimento das habilidades pessoais;<br \/>\n5) Reorienta\u00e7\u00e3o do sistema de sa\u00fade.<\/p>\n<p>Para a cria\u00e7\u00e3o de ambientes favor\u00e1veis \u00e0 sa\u00fade, a Carta define que as a\u00e7\u00f5es devem &#8220;envolver o trabalho, o lazer, o lar, a escola e a pr\u00f3pria cidade&#8221;. Quanto ao desenvolvimento de habilidades pessoais, determina que \u00e9 necess\u00e1ria a &#8220;divulga\u00e7\u00e3o de informa\u00e7\u00f5es sobre educa\u00e7\u00e3o para a sa\u00fade no lar, na escola, no trabalho e em qualquer espa\u00e7o coletivo&#8221;. E tamb\u00e9m que &#8220;a organiza\u00e7\u00e3o social do trabalho deveria contribuir para a constitui\u00e7\u00e3o de uma sociedade mais saud\u00e1vel&#8221;.<\/p>\n<p>Fonte: Revista Prote\u00e7\u00e3o<\/p>\n<p style=\"clear: both; margin: 0;\">&nbsp;<\/p>\n<hr \/>\n<hr \/>\n<p style=\"clear: both; margin: 0;\">&nbsp;<\/p>\n<p><a href=\"http:\/\/setocupacional.com.br\/site\/category\/nossos-servicos\/?utm_source=site&amp;utm_campaign=cuidamos_do_seu_sucesso&amp;utm_medium=banner\"><img decoding=\"async\" loading=\"lazy\" src=\"http:\/\/setocupacional.com.br\/site\/wp-content\/uploads\/2016\/12\/banner-institucional-servicos1.jpg\" alt=\"Bem-estar | SET, Alto do Tiet\u00ea, Mogi das Cruzes, Medicina Ocupacional, Sa\u00fade Ocupacional, Seguran\u00e7a do Trabalho, Alto do Tiet\u00ea, Preven\u00e7\u00e3o, Acidente de Trabalho, Funcion\u00e1rio, Trabalhadores, Doen\u00e7as, PCMSO, PPRA, E.P.I., EPI, PCMAT, Laudos, Exames, Riscos Ambientais, CIPA, Treinamentos, Palestras, Audiometria\" width=\"678\" height=\"140\" class=\"alignnone size-full wp-image-810\" srcset=\"http:\/\/setocupacional.com.br\/site\/wp-content\/uploads\/2016\/12\/banner-institucional-servicos1.jpg 678w, http:\/\/setocupacional.com.br\/site\/wp-content\/uploads\/2016\/12\/banner-institucional-servicos1-300x61.jpg 300w\" sizes=\"(max-width: 678px) 100vw, 678px\" \/><\/a><\/p>\n<h4 style=\"margin-top: 0;\">SET \u2022 Servi\u00e7o Especializado em Medicina e Seguran\u00e7a do Trabalho<\/h4>\n<p>Solu\u00e7\u00f5es para empresas e corpora\u00e7\u00f5es diversas, que estejam preocupadas em atender \u00e0s exig\u00eancias da legisla\u00e7\u00e3o trabalhista, assim como garantir a integridade f\u00edsica e a seguran\u00e7a preventiva dos seus colaboradores.<\/p>\n<p style=\"clear: both; margin: 0;\">&nbsp;<\/p>\n<p>Saiba mais sobre nosso trabalho:<\/p>\n<ul style=\"margin-left: 0;\">\n<li>Exames M\u00e9dicos Ocupacionais, Audiometria e Exames Laboratoriais;<\/li>\n<li>PCMAT (Programa de Condi\u00e7\u00f5es e Meio Ambiente de Trabalho na Ind\u00fastria da Constru\u00e7\u00e3o) \u2013 NR 18;<\/li>\n<li>PPRA (Programa de Preven\u00e7\u00e3o de Riscos Ambientais) \u2013 NR 09;<\/li>\n<li>PCMSO (Programa de Controle M\u00e9dico de Sa\u00fade Ocupacional) \u2013 NR 07;<\/li>\n<li>LTCAT (Laudo T\u00e9cnico das Condi\u00e7\u00f5es Ambientais de Trabalho) \u2013 Decreto 3.048\/99 \u2013 INSS;<\/li>\n<li>Laudos T\u00e9cnicos de Engenharia (Insalubridade, Periculosidade, El\u00e9trico, Ergon\u00f4mico, etc);<\/li>\n<li>Treinamentos, Cursos e Palestras (Trabalho em Altura, Espa\u00e7o Confinado, CIPA, EPI, etc).<\/li>\n<\/ul>\n<p style=\"clear: both; margin: 0;\">&nbsp;<\/p>\n<p><span style=\"display: inline-block; padding: 5px 20px; background-color: #f9f9f9; border: 1px solid #ccc; float: left;\">Veja mais em:<\/span><span style=\"display: inline-block; padding: 5px 20px; background-color: #bd5a64; border: 1px solid #bd5a64; float: left; color: #fff\"><a href=\"http:\/\/setocupacional.com.br\/site\/?cat=3\/?utm_source=site&amp;utm_campaign=cuidamos_do_seu_sucesso&amp;utm_medium=button\"><span style=\"color: #fff;\">Nossos Servi\u00e7os \u00bb<\/span><\/a><\/span><\/p>\n<p style=\"clear: both; margin: 0;\">&nbsp;<\/p>\n<p>Acesse nossa <a href=\"https:\/\/www.facebook.com\/setocupacional\/\" target=\"_blank\">P\u00e1gina no Facebook<\/a> e tenha conte\u00fado atualizado sobre este assunto.<\/p>\n<p style=\"clear: both; margin: 0;\">&nbsp;<\/p>\n<div class='yuzo_related_post'  data-version='2.8.3'><div class='clearfix'><hr \/><br \/><h3>Conte\u00fado Relacionado<\/h3><\/div>\n                    <div class=\"relatedthumb yuzo-list\"  >  \n                        <a rel=\"external\" href=\"http:\/\/setocupacional.com.br\/site\/fique-por-dentro\/afastamento-por-auxilio-doenca\/\" class=\"image-list\">\n                             <div style=\"background:url(http:\/\/setocupacional.com.br\/site\/wp-content\/uploads\/2018\/02\/stethoscope-2617701_960_720-300x191.jpg) 50% 50% no-repeat;width: 130px;height:90px;margin-bottom: 5px;background-size: cover; \"><\/div>\n                        <\/a>\n                        <a class=\"link-list\" href=\"http:\/\/setocupacional.com.br\/site\/fique-por-dentro\/afastamento-por-auxilio-doenca\/\" style=\"font-size:18px;font-weight:bold;\">Afastamento por Aux\u00edlio-Doen\u00e7a<\/a><\/h3>\n                        <span style=\"font-size:14px;\" >O aux\u00edlio-doen\u00e7a \u00e9 um benef\u00edcio por incapacidade devido ao segurado do INSS afastado por uma doen\u00e7a ou acidente que...<\/span>\n                        \n                    <\/div>\n                    <div class=\"relatedthumb yuzo-list\"  >  \n                        <a rel=\"external\" href=\"http:\/\/setocupacional.com.br\/site\/nossos-servicos\/medicina-do-trabalho\/ergonomia-nr17\/\" class=\"image-list\">\n                             <div style=\"background:url(http:\/\/setocupacional.com.br\/site\/wp-content\/uploads\/2014\/07\/elemento-padrao.jpg) 50% 50% no-repeat;width: 130px;height:90px;margin-bottom: 5px;background-size: cover; \"><\/div>\n                        <\/a>\n                        <a class=\"link-list\" href=\"http:\/\/setocupacional.com.br\/site\/nossos-servicos\/medicina-do-trabalho\/ergonomia-nr17\/\" style=\"font-size:18px;font-weight:bold;\">Ergonomia \u2013 NR17<\/a><\/h3>\n                        <span style=\"font-size:14px;\" >Esta Norma Regulamentadora visa estabelecer par\u00e2metros que permitam a adapta\u00e7\u00e3o das condi\u00e7\u00f5es de trabalho \u00e0s carac...<\/span>\n                        \n                    <\/div>\n                    <div class=\"relatedthumb yuzo-list\"  >  \n                        <a rel=\"external\" href=\"http:\/\/setocupacional.com.br\/site\/fique-por-dentro\/sindrome-de-burnout-do-entusiasmo-ao-esgotamento-profissional\/\" class=\"image-list\">\n                             <div style=\"background:url(http:\/\/setocupacional.com.br\/site\/wp-content\/uploads\/2018\/01\/work-2005640_960_720-300x200.jpg) 50% 50% no-repeat;width: 130px;height:90px;margin-bottom: 5px;background-size: cover; \"><\/div>\n                        <\/a>\n                        <a class=\"link-list\" href=\"http:\/\/setocupacional.com.br\/site\/fique-por-dentro\/sindrome-de-burnout-do-entusiasmo-ao-esgotamento-profissional\/\" style=\"font-size:18px;font-weight:bold;\">S\u00edndrome de Burnout: do entusiasmo ao esgotamento profissional<\/a><\/h3>\n                        <span style=\"font-size:14px;\" >Na d\u00e9cada de 70, o psic\u00f3logo Herbert J. 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Em 1920, Charles-Edward Amory Winslow descreveu-a como um &#8220;esfor\u00e7o da comunidade organizada para alcan\u00e7ar pol\u00edticas que melhorem as condi\u00e7\u00f5es de sa\u00fade da popula\u00e7\u00e3o e programas educativos para que o indiv\u00edduo melhore sua sa\u00fade pessoal&#8221;. Duas d\u00e9cadas depois, Henry Ernest<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":630,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":[],"categories":[2],"tags":[19],"_links":{"self":[{"href":"http:\/\/setocupacional.com.br\/site\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/617"}],"collection":[{"href":"http:\/\/setocupacional.com.br\/site\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"http:\/\/setocupacional.com.br\/site\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"http:\/\/setocupacional.com.br\/site\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"http:\/\/setocupacional.com.br\/site\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=617"}],"version-history":[{"count":10,"href":"http:\/\/setocupacional.com.br\/site\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/617\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":922,"href":"http:\/\/setocupacional.com.br\/site\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/617\/revisions\/922"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"http:\/\/setocupacional.com.br\/site\/wp-json\/wp\/v2\/media\/630"}],"wp:attachment":[{"href":"http:\/\/setocupacional.com.br\/site\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=617"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"http:\/\/setocupacional.com.br\/site\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=617"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"http:\/\/setocupacional.com.br\/site\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=617"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}