Existem doenças que são causadas tanto em decorrência das atividades do ambiente corporativo, quanto fora dele, e que podem levar ao afastamento de trabalho. Para prevenir e tratá-las, a conscientização é essencial e ela deve partir tanto dos colaboradores, quanto da empresa.

Por este motivo, a companhia deve estar sempre atenta em oferecer todos os cuidados para diminuir os riscos de acidentes e doenças relacionadas à atividade exercida pelo indivíduo, além de garantir que o contratado tenha um acompanhamento do seu estado de saúde.

Diversos fatores podem causar doenças que causam afastamentos nas empresas. Da mesma forma, existe uma variedade de patologias que são motivos do alto índice de absenteísmo.

Os afastamentos por problemas de saúde ligados diretamente ao tipo ou à qualidade do ambiente de trabalho, que podem ir de uma lesão por esforço repetitivo (LER) à depressão, cresceram 25% em dez anos no Brasil, para 181,6 mil casos em 2015.

Os casos aumentaram mais entre as mulheres. O número de afastamentos por doenças do trabalho entre elas saltou 41% entre 2005 e 2015, enquanto entre os homens cresceu 12% no período.

As transformações que estão acontecendo no mercado expõem os trabalhadores não só mais aos tradicionais perigos físicos, como trabalho em altura ou manuseio de máquinas, mas há novos riscos emergentes, relacionados às questões ergonômicas e psicossociais, cujas consequências deixam de ser acidentes para se tornarem doenças profissionais que causam, por exemplo, lesões muscoesqueléticas ou transtornos mentais.